校內(nèi)各二級(jí)單位、各位教職工：

根據(jù)學(xué)校相關(guān)要求，現(xiàn)就開展2017年學(xué)校教職工崗位工作年度考核安排如下。

一、考核對(duì)象

1.除中層、助理及科職領(lǐng)導(dǎo)干部之外的全校在職在崗教職工；

2.中層、助理及科職領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位年度考核，按黨委組織部發(fā)布的《kaiyun開云官方網(wǎng)站2017年領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核通知》執(zhí)行；

3.2017年已辦理退休手續(xù)的教職工，不參加考核。

二、考核時(shí)間

1.一般為2017年全年。

2.新進(jìn)人員的崗位考核時(shí)間以實(shí)際到校工作時(shí)間為準(zhǔn)。

三、考核內(nèi)容

2016-2018聘期崗位任務(wù)在2017年年度的進(jìn)展情況。

四、考核結(jié)果及運(yùn)用

1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等級(jí)：

（1）各單位考核等級(jí)為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過本單位參加年度考核教職工總數(shù)的20%（教職工總數(shù)包含中層、助理及科職領(lǐng)導(dǎo)干部）；

（2）考核等級(jí)為“基本合格、不合格”的人數(shù)不應(yīng)少于一定的比例，具體比例由各二級(jí)單位自主確定；

（3）無故不參加考核的人員，年度考核結(jié)果視為“不合格”。

2.教職工崗位考核結(jié)論與本人第十三個(gè)月工資、年度績效津貼、薪級(jí)工資增長直接掛鉤，也是崗位晉級(jí)和崗位調(diào)整的重要依據(jù)。

3.學(xué)校將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）相關(guān)規(guī)定加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用。需要進(jìn)行崗位調(diào)整的，按照《kaiyun開云官方網(wǎng)站教學(xué)科研單位教師崗位聘期考核指導(dǎo)性實(shí)施辦法（試行）》（西交校人[2016]76號(hào)）規(guī)定的“崗位調(diào)整的范圍、類別、方式、程序”進(jìn)行:

（1）僅2017年年度考核結(jié)果為不合格的，按相關(guān)規(guī)定，由二級(jí)單位提出“調(diào)整工作崗位”的建議，報(bào)學(xué)校備案確認(rèn)后進(jìn)行崗位調(diào)整，本人不同意調(diào)整崗位的，依法解除聘用；

（2）2016年年度考核結(jié)果、2017年年度考核結(jié)果連續(xù)兩年為不合格的，由二級(jí)單位提出明確建議，報(bào)學(xué)校審批后，按相關(guān)規(guī)定，依法解除聘用；

（3）2017年年度考核結(jié)果為基本合格的，由二級(jí)單位給予書面提示。

五、相關(guān)工作要求

1.填報(bào)方式：本次考核通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)完成，請(qǐng)按照《2017年度考核系統(tǒng)操作說明》（附件1）進(jìn)行填報(bào)。

完成填報(bào)后，打印兩份交所在二級(jí)單位人事秘書（一份由人事秘書統(tǒng)一提交檔案館，一份由二級(jí)單位留存）。

2.告知義務(wù)與參加考核義務(wù)：請(qǐng)各二級(jí)單位務(wù)必通知到本單位各位教職工參加考核；請(qǐng)各位教職工按照所在二級(jí)單位統(tǒng)一安排，按要求參加考核。

各二級(jí)單位應(yīng)組織本單位教職工對(duì)照各自《崗位任務(wù)書》載明的“崗位任務(wù)”開展崗位年度考核工作。教職工應(yīng)根據(jù)個(gè)人的聘期崗位工作任務(wù)及其完成情況進(jìn)行“個(gè)人總結(jié)”的撰寫和完成網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)填報(bào)。

3.時(shí)限要求：各單位應(yīng)在2018年1月3日(周三)前完成教職工的年度考核工作，并將《kaiyun開云官方網(wǎng)站2017年教職工崗位年度工作考核結(jié)論匯總表》（附件2）、考核工作報(bào)告（明確考核工作的具體開展情況、參加考核的人數(shù)、未參加考核人數(shù)和名單、考核不合格人員的具體處理意見等相關(guān)信息）由行政負(fù)責(zé)人簽字并蓋單位章后，提交人事處（聯(lián)系人：徐珂，電話：66366207，地址：犀浦校區(qū)綜合樓411），同時(shí)請(qǐng)將電子文檔發(fā)送至：[email protected]。請(qǐng)各單位嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)限提交考核結(jié)論，如入未按時(shí)提交將影響年底相關(guān)工資或績效的發(fā)放。

4.考核表存檔：考核系統(tǒng)打印生成的教職工的個(gè)人年度工作考核表，應(yīng)由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，由人事秘書統(tǒng)一送交學(xué)校檔案館存入個(gè)人檔案（其中，人事代理人員的個(gè)人考核表交人事處統(tǒng)一提交成都市人才交流中心，聯(lián)系人：徐珂，電話：66366207，地址：犀浦校區(qū)綜合樓411）。

附件(請(qǐng)點(diǎn)擊下載）：

1. 2017年度考核系統(tǒng)操作說明

2. 《kaiyun開云官方網(wǎng)站2017年教職工崗位年度工作考核結(jié)論匯總表》

人事處

2017年12月20日